Министерство труда РФ дало разъяснение по вопросу отражения премий в трудовых книжках. Как сообщается, выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и входящие в состав заработной платы, не подлежат внесению в трудовую книжку сотрудника.
Важно понимать разницу между премиями как частью зарплаты и премиями в качестве поощрения. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, премия может быть стимулирующей выплатой, которая включается в заработную плату. Такая система премирования прописывается в трудовом договоре и определяется на основании коллективного договора, внутренних положений и других нормативных актов работодателя (ст. 135 ТК РФ).
Вместе с тем статья 191 ТК РФ рассматривает премию как форму поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Такие премии не включаются в заработную плату и предоставляются по инициативе работодателя.
Согласно пункту 25 Порядка ведения трудовых книжек (утвержден Минтрудом России 19 мая 2021 года, приказ № 320н), в трудовую книжку вносятся сведения только о премиях, оформленных как поощрение, если они закреплены в коллективных договорах, правилах внутреннего распорядка, уставах или других документах, регулирующих дисциплину. Следовательно, только премии, квалифицированные как поощрение по статье 191 ТК РФ, подлежат записи в трудовую книжку.
-----
Письмо Минтруда России от 8 апреля 2025 г. N 14-1/ООГ-1824
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
