В Трудовой кодекс внесены изменения в соответствии с позицией Конституционного суда РФ (постановление от 15 июня 2023 г. № 32-П).
При введении системы премирования коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами теперь обязательно указывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. При этом учитываются качество, эффективность, продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Работодатель, с учётом мнения профсоюза, может предусмотреть, что в случае дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается только по тем премиям, которые начисляются за период, в котором применялось взыскание. Однако снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.
Кроме того, полномочия Правительства РФ по регулированию особенностей режима рабочего времени, перечней работников с особым характером труда и других вопросов переданы соответствующим федеральным органам исполнительной власти.
Также уточнено, что порядок оплаты учебной нагрузки и условий дополнительной работы педагогов определяется Минобрнауки и Минпросвещения с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наконец, закреплено, что работникам, направляемым в зарубежные представительства России, дополнительные отпуска подлежат оплате.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 г.
-----
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 7 ИЮНЯ 2025 Г. N 144-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
