Требуется ли письменное согласие учителя при переводе его из одного класса (3 класса) в другой (1 класс) по инициативе администрации школы в связи с производственной необходимостью (расформированием класса)?

Письменное согласие учителя не требуется, если его должность не меняется (остается «учитель начальных классов»), и речь идет только о перераспределении учебной нагрузки и замене класса в рамках той же трудовой функции.

Обоснование:
Согласно ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», формирование и расформирование классов, а также распределение учебной нагрузки находятся в исключительной компетенции образовательной организации.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение трудовой функции требует соглашения сторон, однако в рамках той же должности перераспределение классов (например, с 3 на 1 класс) не считается переводом и не требует согласия работника.

Вместе с тем, если перераспределение классов влечет изменение условий трудового договора (например, изменение объема нагрузки, продолжительности рабочего времени, размера оплаты труда), то такие изменения должны быть оформлены в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ:
• работника следует уведомить не менее чем за 2 месяца;
• при несогласии работника с новыми условиями ему должны быть предложены иные вакантные должности, соответствующие его квалификации;
• при отсутствии согласия и подходящих вакансий допускается увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом:
• Если перевод из 3 класса в 1 класс происходит в пределах одной должности и без изменения существенных условий труда, согласие не требуется.
• Если же меняется трудовая функция или иные существенные условия (например, сокращение ставки, смена графика), письменное согласие обязательно, и процедура должна соблюдаться.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».