Можно ли удержать из заработной платы работника излишне выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска?

Да, можно. Если работник уволился до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из его заработной платы суммы за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание допустимо только в случаях, не предусмотренных рядом льготных оснований увольнения.

Обоснование:
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года, за который отпуск уже был предоставлен.

Исключения составляют случаи увольнения по основаниям:
• пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода по состоянию здоровья или в связи с переездом работодателя),
• пункты 1, 2, 4 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности/штата, несоответствие должности по здоровью),
• пункты 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу, восстановление на работе другого работника, отказ от продолжения работы и др.).

Размер удержания ограничивается статьёй 138 ТК РФ: общий размер удержаний не может превышать 20% заработной платы при каждой выплате, если иное не предусмотрено законом. Удержание может быть произведено без согласия работника, если не оспариваются основание и размер долга, и не позднее одного месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник согласен на удержание, возможно списание полной суммы отпускных — при наличии письменного согласия.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».