Включается ли доплата молодому специалисту в состав заработной платы для сравнения с МРОТ?

Да, доплата молодому специалисту включается в состав заработной платы при сравнении с МРОТ, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами работодателя.

Обоснование:
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В части 1 статьи 129 ТК РФ определено, что в состав заработной платы входят:
• оплата труда в зависимости от квалификации, сложности и условий работы;
• компенсационные выплаты (например, за работу в отклоняющихся от нормальных условиях);
• стимулирующие выплаты, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, к которым относится, в том числе, доплата молодым специалистам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, система оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок, устанавливается работодателем в трудовом договоре, локальных актах, коллективных договорах и соглашениях.

Таким образом, если в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре не указано, что доплата молодому специалисту выплачивается сверх МРОТ, то она учитывается при расчёте заработной платы для целей сравнения с МРОТ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».