Роструд подтвердил правомерность отмены дополнительного отпуска инвалиду, ранее установленного за работу в условиях ненормированного рабочего дня. По мнению ведомства, законодательство не допускает установления ненормированного рабочего графика для работников с инвалидностью I и II группы.
Данная позиция основана на положениях Трудового кодекса РФ: таким работникам устанавливается сокращенное рабочее время — не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ), а также ограничивается продолжительность рабочего дня, в зависимости от рекомендаций медико-социальной экспертизы (статья 94 ТК РФ).
Эксперты Роструда последовательно придерживаются этой точки зрения — она представлена и в их официальных разъяснениях на портале «Онлайнинспекция.РФ», и в письме Минтруда России от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899. Суды также нередко поддерживают этот подход — например, Московский городской суд в определении от 23.10.2015 № 4г-10554/15.
Тем не менее, существует альтернативное мнение: прямого запрета на установление ненормированного дня для инвалидов в законе нет, и если в медицинском заключении нет ограничений по продолжительности ежедневной работы, то привлечение к труду сверх установленного времени может быть допустимым. Подтверждением служат, в частности, решение Советского районного суда г. Орла от 19.12.2018 № 2-2129/2018 и отдельные ответы специалистов Роструда.
-----
Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
