Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 30 мая 2024 года, указав эту же дату в качестве дня расторжения трудового договора. Хотя заявление поступило в конце рабочего дня, работодатель его принял. Однако оформить увольнение вовремя не успел и оформил приказ с датой 31 мая, указав эту же дату увольнения.
Впоследствии работник попытался восстановиться в должности. Суд первой инстанции отказал, но апелляционный и кассационный суды признали его доводы обоснованными. Основной причиной стало нарушение порядка увольнения: соглашение между сторонами предусматривало увольнение именно 30 мая, а не 31-го. На изменение даты увольнения работник согласия не давал.
Суд указал: если работник подал заявление "день в день", то увольнение возможно либо в указанную дату, либо по истечении двухнедельного срока, как предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса РФ. Позднее время подачи заявления не может быть основанием для переноса даты увольнения без согласия работника.
-----
Определение Восьмого КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
