Нужно ли работнику школы ежегодно предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости, если он не увольняется и продолжает работать в той же организации?

Нет, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования не нужно обновлять ежегодно.

Обоснование: 
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, справка о наличии (отсутствии) судимости является одним из документов, который предъявляется работодателю при поступлении на работу. Законодательство Российской Федерации не устанавливает обязанность работника образовательной организации повторно предоставлять данную справку в период трудовой деятельности, а также не дает работодателю права требовать ее ежегодного обновления.

В случае если у работодателя возникают сомнения относительно сведений о судимости работника, он вправе самостоятельно запросить соответствующие сведения в информационном центре органа внутренних дел.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».