Какой документ необходимо использовать при приеме на работу и предъявлению требований к квалификационным характеристикам работника: Единый квалификационный справочник должностей работников образования от 26.08.2010 № 761-н или профессиональный стандарт от 30.01.2023 № 53н?

Если для должности утверждён профессиональный стандарт, то при приёме на работу и предъявлении квалификационных требований нужно руководствоваться именно им. ЕКС применяется лишь в части, не урегулированной профстандартом, либо если профстандарт отсутствует.

Обоснование:
Согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ, если законодательством установлены требования к квалификации, профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в соответствующей части.

При этом статья 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определяет, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, соответствующие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.

Таким образом:
• Если для должности утверждён профессиональный стандарт, и он содержит квалификационные требования — работодатель обязан применять его (в вашем случае — Приказ Минтруда России от 30.01.2023 № 53н).
• Единый квалификационный справочник должностей работников образования (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761-н) может использоваться:
- в части, не урегулированной профстандартом,
- если для конкретной должности профессиональный стандарт отсутствует.

Важно: законодательство не устанавливает приоритет между этими документами напрямую, но при наличии действующего профстандарта его применение предпочтительно, поскольку он отражает актуальные требования к квалификации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».