Должен ли работодатель уведомлять СФР о длительном отсутствии работника?

На основании Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 28.05.2025 № Ф09-1691/25, суд пришёл к выводу, что работодатель не обязан уведомлять Социальный фонд России (СФР) о длительном отсутствии работника, если это отсутствие не связано с официальным освобождением от работы.

📌 Суть судебного спора

Работник отсутствовал на работе с июня по август 2023 года без объяснения причин. В это время он устроился к другому работодателю и получил больничный. Оба работодателя подали сведения в СФР, и Фонд дважды оплатил пособие. СФР попытался привлечь первого работодателя к ответственности за недостоверные сведения, утверждая, что он должен был сообщить об отсутствии работника.

Позиция суда

• Нормативные акты не предусматривают обязанности работодателя сообщать в СФР об отсутствии работника, если это не отпуск или освобождение от работы.
• Перечень сведений, которые работодатель обязан предоставлять, утверждён Правительством РФ, и информация об отсутствии работника в нём отсутствует.
• Суд указал, что отсутствие по невыясненным причинам не является освобождением от работы, как это трактуется в ст. 9 Закона № 165-ФЗ.

📍 Выводы для работодателей

• Нет обязанности уведомлять СФР о длительном отсутствии работника, если это не отпуск или официальное освобождение.
• Работодатель должен предоставлять только те сведения, которые прямо предусмотрены нормативными актами.
• Ответственность за оценку страхового случая и обоснованность выплат лежит на СФР.