Какой максимальный перерыв допустим между увольнением и трудоустройством на новое место, чтобы сохранить непрерывный стаж работы?

С 1 января 2007 года перерыв между увольнением и трудоустройством не влияет на страховые и иные выплаты, включая пособие по временной нетрудоспособности. Понятие «непрерывный трудовой стаж» сохраняется лишь в отдельных случаях, установленных локальными нормативными актами организации, коллективным договором или соглашением. Конкретный допустимый срок перерыва определяется не законом, а внутренними документами работодателя.

ОБОСНОВАНИЕ:
Ранее, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся, если перерыв в работе не превышал одного месяца. Это имело значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

С 01.01.2007 в силу изменений законодательства для расчёта пособия по временной нетрудоспособности применяется страховой стаж (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Срок перерыва между увольнением и последующим трудоустройством на получение пособия и другие страховые выплаты не влияет.

При этом непрерывный трудовой стаж продолжает учитываться в отдельных случаях, например, при установлении доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительных отпусков для отдельных категорий работников. Порядок его исчисления и предельный срок перерыва определяются локальными нормативными актами, коллективными договорами или соглашениями и общим законодательством не регулируются.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».