Аттестация руководителей подведомственных организаций проводится раз в три года. Основная задача процедуры — объективно оценить работу руководителей и определить их соответствие занимаемым должностям. Также аттестация направлена на повышение эффективности деятельности учреждений и поддержку профессионального развития руководителей.
От прохождения аттестации освобождаются руководители, работающие менее года, а также беременные женщины.
Кроме того, внеочередная аттестация может быть проведена до завершения трёхлетнего срока после предыдущей проверки.
-----
Приказ Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия от 22 июля 2025 г. N 07-11/47 "О порядке аттестации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Ингушетия подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
