Минтруд предложил поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют правила ученических договоров. Проект предусматривает:

·        выплату стипендии за счёт работодателя на весь период обучения;

·        гарантированное трудоустройство после завершения обучения;

·        возможность работодателя вернуть расходы на обучение при невыполнении учеником условий договора;

·        софинансирование подготовки кадров за счёт бюджетных средств.

Ключевые новшества

·        Договор можно будет заключать не только с будущими сотрудниками, но и со студентами, которым для работы нужны дополнительные навыки или специализированное обучение.

·        Работодатель обязан заранее установить размер зарплаты после обучения и оплачивать труд во время практики.

·        Ученик возвращает средства, если без уважительной причины отказывается от оговоренной работы.

Поправки расширяют целевое обучение: компании смогут оплачивать как внутренние курсы, так и обучение в колледжах и вузах. При этом с учеником можно будет заключить два договора — ученический и трудовой, где фиксируются условия найма после получения квалификации.

Эксперты отмечают, что это поможет работодателям точнее планировать кадровую политику, а будущим специалистам — быть уверенными в трудоустройстве.