Как правильно оформить работника по комплексному обслуживанию зданий дополнительно на 0,5 ставки сторожем — по совмещению или совместительству?

Если дополнительная работа сторожа выполняется в свободное от основной работы время, ее оформляют по совместительству с заключением отдельного трудового договора.

Если же обязанности сторожа выполняются в пределах установленной продолжительности рабочего дня по основной должности, оформляется совмещение с заключением письменного соглашения к трудовому договору либо отдельного соглашения о совмещении.

ОБОСНОВАНИЕ:
Совместительство и совмещение — разные способы оформления дополнительной работы:

1. Совместительство (ст. 60.1, 282–288 ТК РФ):
o Работник принимается на другую должность в свободное от основной работы время.
o Заключается отдельный трудовой договор с указанием, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
o Продолжительность работы — не более 4 часов в день, а в дни, свободные от основной работы, допускается полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
o Оплата — пропорционально отработанному времени или по иным условиям договора (ст. 285 ТК РФ).
o Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

2. Совмещение должностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ):
o Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня по основной должности.
o Требуется письменное согласие работника.
o Размер доплаты определяется соглашением сторон и не привязан к ставкам (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
o Срок, содержание и объем работы указываются в письменном соглашении. Приказ не обязателен, но может быть издан по усмотрению работодателя.
o Дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не обязательно — можно оформить отдельное соглашение о совмещении (позиция, основанная на ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ).

Выбор способа оформления зависит от того, когда будет выполняться работа сторожа:
• В свободное от основной работы время — оформлять как совместительство.
• В пределах основного рабочего времени — оформлять как совмещение.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».