Может ли заведующий дошкольным образовательным учреждением, работающий на ставку, совмещать должность старшего воспитателя 0,5 ставки в том же учреждении или другого педагогического работника?

Заведующий дошкольным образовательным учреждением, работающий на ставку, может совмещать должность старшего воспитателя на 0,5 ставки в том же учреждении или другую педагогическую должность.

Обоснование:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение одного месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Согласие работодателя: В случае, если заведующий является руководителем организации, для работы по совместительству у другого работодателя требуется разрешение уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа). Однако, если речь идет о внутреннем совместительстве (в том же учреждении), такое разрешение, как правило, не требуется, если иное не установлено локальными нормативными актами учреждения или учредительными документами.

Отсутствие запретов: Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на совмещение должностей для руководителей образовательных учреждений, если такая работа не приводит к конфликту интересов и не запрещена федеральными законами или учредительными документами.

Таким образом, заведующий может выполнять дополнительную работу в должности старшего воспитателя или другого педагогического работника, при условии, что эта работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не будет превышать установленные законом ограничения по продолжительности рабочего времени.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".