Как организовать перевод учеников и персонала школы в другое село на период строительства новой школы?

Перевод учеников и персонала осуществляется с соблюдением отдельных процедур:
Для обучающихся: перевод в другие образовательные организации осуществляется согласно Приказу Минпросвещения РФ от 6 апреля 2023 г. № 240. Он определяет порядок перевода учащихся начального, основного и среднего общего образования в школы соответствующего уровня и направленности.
Для работников школы: возможен перевод по их просьбе или с их согласия к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. При этом требуется согласие всех трёх сторон: работника, текущего и нового работодателей.

Обоснование:
Порядок и условия осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности утвержден приказом Министерства просвещения РФ от 6 апреля 2023 г. N 240..

В отношении работников школы, возможно прекращение трудового договора в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю по п.5 части 1 ст.77 ТК РФ. Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. Причем для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей.

Закон не предъявляет каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе. На практике используются различные способы оформления в зависимости от того, кто является инициатором перевода. Например, возможен вариант, при котором работодатели обмениваются письмами друг с другом, а работник на адресованном ему предложении расписывается в том, что согласен на перевод. Порядок такого приглашения законодательством не установлен, поэтому оно может быть оформлено в произвольной форме. Другой способ: работник, получивший приглашение от будущего работодателя, пишет нынешнему работодателю заявление с просьбой о переводе, а тот ставит на нем положительную резолюцию. Возможно также заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником. В соответствии с частью четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".