Может ли учитель со средним профессиональным образованием, не получивший высшее образование, продолжать выполнять обязанности советника директора по воспитанию после выхода из отпуска по уходу за ребенком, и возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор по этой должности из-за отсутствия высшего образования, требуемого профстандартом "Специалист в области воспитания"?

Без высшего образования учитель не может продолжать работу в должности советника директора по воспитанию.

В связи с несоответствием требованиям профессионального стандарта, трудовой договор по данной должности может быть расторгнут. При этом работодатель обязан предложить работнику другие подходящие вакансии, а при отсутствии вины работника — выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ОБОСНОВАНИЕ:
Согласно части 1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогическую деятельность вправе осуществлять лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным в справочниках и (или) профессиональных стандартах.

Профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания» (утверждён приказом Минтруда России от 10.01.2022 № 10) устанавливает требования к квалификации для должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями». В частности, указано, что работник должен иметь:
• высшее образование по направлению «Образование и педагогические науки»
или
• высшее образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Поскольку работник не имеет высшего образования, он не соответствует квалификационным требованиям, установленным профессиональным стандартом. Это исключает возможность продолжения работы в должности советника.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращён по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, — в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если отсутствие документа об образовании исключает возможность выполнения работы.

При этом работодатель обязан:
• в соответствии с частью 2 статьи 84 ТК РФ, предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;
• при отказе работника от перевода — расторгнуть трудовой договор;
• если нарушение заключения договора произошло не по вине работника, согласно части 3 статьи 84 ТК РФ, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".