Работник школы прошёл ежегодный периодический медицинский осмотр за счёт средств работодателя. Вскоре после этого он планирует уволиться и перейти на другое место работы. Обязан ли работник возместить работодателю расходы на медицинский осмотр, оплаченный из средств государственного бюджета?

Работник не обязан возмещать работодателю стоимость ежегодного периодического медицинского осмотра, даже если увольняется вскоре после его прохождения. Оснований для удержания этих расходов из заработной платы не предусмотрено законодательством.

ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать и оплатить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников за счёт собственных средств, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра. Это требование распространяется на все случаи, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Ни трудовой договор, ни локальные акты, ни соглашения не могут устанавливать дополнительные основания для удержаний. Таким образом, удержание стоимости медицинского осмотра при увольнении работника является неправомерным, поскольку такое основание отсутствует в законе.

Правоприменительная практика подтверждает, что обязанность работодателя оплатить медицинский осмотр не зависит от последующего трудоустройства или продолжительности работы после его прохождения. Даже если соискатель не заключает трудовой договор после медосмотра, расходы на него несёт работодатель. Это подтверждается судебными актами, в том числе определениями Третьего КСОЮ от 31.05.2023 № 8Г-5425/2023, Седьмого КСОЮ от 09.06.2020 № 8Г-3694/2020, Архангельского областного суда от 10.11.2022 № 33-6372/2022, Кемеровского областного суда от 11.03.2021 № 33-2112/2021 и другими.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".