Отпуск с последующим увольнением и отпускной стаж

Ситуация часто вызывает споры на практике: нужно ли включать сам отпуск с последующим увольнением в стаж, дающий право на отпуск?

Норма закона
Ст. 127 ТК РФ закрепляет возможность уйти в отпуск с последующим увольнением. То есть работнику сначала предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а после его окончания происходит увольнение.

 Позиция Роструда
По разъяснениям ведомства, дни такого отпуска в стаж не входят. Аргументы:

·        в период отпуска с последующим увольнением за работником не сохраняется рабочее место (работник фактически уже не трудится, трудовые отношения «условно продлены» только на время отпуска);

·        на это указывает Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О.

 Правоприменительная практика
Суды и инспекции чаще поддерживают эту позицию: отпуск с последующим увольнением не формирует новое право на отпуск, а оплачиваются только дни, заработанные до начала отпуска.

 Альтернативный подход
Часть экспертов считает позицию Роструда спорной, указывая, что отпуск с последующим увольнением — это обычный оплачиваемый отпуск, следовательно, он должен учитываться при подсчете стажа (как и другие виды ежегодного отпуска).

В официальной практике отпуск с последующим увольнением не включают в отпускной стаж.

Но есть аргументы в пользу иного подхода, и при трудовых спорах стороны могут ссылаться на неоднозначность трактовки.

-----

Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 227467 от 12.08.2025)