Вправе ли работодатель по заявлению работника учесть для расчета пособий по больничным в 2025 году периоды работы в 2022 и 2024 годах, если в 2023 году работник находился на больничных суммарно 6 месяцев (работник не находился в отпуске по беременности и родам)?

Нет, работодатель не вправе заменить годы расчетного периода на основании больничных в 2023 году. Замена лет возможна только в случаях, прямо предусмотренных законом: нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком либо приостановление трудового договора в порядке, установленном законом.

ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» допускается замена двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (или одного из них), если в указанные годы работник:
1. находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком;
2. либо если такие годы пришлись на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или приостановления гражданской службы по ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При этом действие второго основания распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 31.07.2023 № 330-ФЗ).

Таким образом, нахождение работника на длительном больничном не является основанием для замены лет расчетного периода.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации замена 2023 года на 2022 или 2024 год для расчета пособия невозможна.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».