Вправе ли школа утвердить положение об оплате труда, которое отличается от примерного положения, принятого администрацией муниципального района?

Да, школа как муниципальное бюджетное учреждение вправе принять положение об оплате труда с отличиями от примерного положения, утвержденного администрацией района. Главное условие – соблюдение законодательства и недопущение ухудшения условий труда работников.

ОБОСНОВАНИЕ:
Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Примерное положение, утвержденное администрацией муниципального района, носит рекомендательный характер и определяет общие рамки для подведомственных учреждений.

Школа, как работодатель, разрабатывает и утверждает собственное положение об оплате труда. В нем могут быть:
• конкретизированы размеры окладов, доплат, надбавок и стимулирующих выплат;
• учтены экономические возможности и специфика деятельности образовательной организации.

Допустимые отличия возможны при соблюдении двух условий:
1. они не должны противоречить федеральному и региональному законодательству, а также актам органов местного самоуправления;
2. они не могут ухудшать положение работников по сравнению с гарантированными условиями.

Принятое школой положение является локальным нормативным актом и должно быть доведено до работников под роспись. При наличии профсоюза необходимо учитывать его мнение.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».