С 1 сентября применяется новый порядок расчета среднего заработка для целей выходного пособия, где ключевым элементом является среднемесячное количество рабочих дней (часов).
Алгоритм: количество рабочих дней (часов) в календарном году ÷ 12.
Но вот вопрос с округлением законодательно не урегулирован.
Что это значит:
· ТК РФ и само Положение не содержат указаний о том, до какого знака округлять.
· Минтруд ограничился общей фразой – «по правилам математического округления», но такие правила определяют лишь направление округления (в большую или меньшую сторону), а не глубину (десятые, сотые и т. д.).
· На практике это создает пространство для разночтений: одна организация может брать до сотых (20,58), другая – до десятых (20,6), третья – округлять до целого (21).
Для 2025 года (247 рабочих дней при пятидневке):
· 247 ÷ 12 = 20,583(3).
· Возможные варианты:
• до сотых → 20,58;
• до десятых → 20,6;
• до целого → 21.
Таким образом, порядок округления организация должна закрепить локально:
· либо в положении об оплате труда,
· либо в коллективном договоре,
· либо в инструкции по расчету среднего заработка.
Это позволит избежать споров с работниками и контролирующими органами.
Если оставить вопрос открытым, всегда есть риск, что работник при обращении в суд будет настаивать на более выгодном для себя варианте (обычно округление «вверх»). Суд может поддержать его, сославшись на неясность регулирования.
-----
Письмо Минтруда России от 9 сентября 2025 г. N 14-6/ООГ-4069
