Может ли преподаватель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования (детская школа искусств) иметь учебную нагрузку более 144 часов в месяц (свыше 36 часов в неделю)?

Преподавателю детской школы искусств устанавливается норма 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Увеличение нагрузки возможно только через совмещение должностей или работу по совместительству, которые регулируются Трудовым кодексом РФ и специальными актами.

ОБОСНОВАНИЕ:
Согласно п. 11 Приложения № 1 к Приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, преподавателям, работающим по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, установлена норма 18 часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку.

Преподаватель может:
• выполнять функции по другой должности одновременно со своей основной работой (совмещение должностей, ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае оформляется доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ);
• выполнять дополнительную работу в свободное от основной время (совместительство, ст. 60.1, 282 ТК РФ). Для этого заключается отдельный трудовой договор.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а для педагогических работников действует ограничение – не более половины месячной нормы рабочего времени. Это закреплено Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41.

При этом отдельные виды педагогической деятельности не считаются совместительством, например:
• работа на условиях почасовой оплаты в объеме до 300 часов в год;
• работа в том же учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку;
• педагогическая работа с дополнительной оплатой в образовательных организациях разных уровней.

Такие виды работ допускаются в основное рабочее время с согласия работодателя.

Кроме того, Приложение № 2 к Приказу Минпросвещения РФ № 269 (п. 38–39) предусматривает, что определение или изменение нагрузки по совместительству и совмещению должностей осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием срока, содержания, объема нагрузки и размера оплаты.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».