Как правильно оплачивать преподавательскую деятельность директору школы, если он ведет уроки в этой же школе?

Преподавательская работа директора школы оформляется как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. В этом случае оплата производится в виде доплаты к должностному окладу директора. Совместительством такая работа не считается.

ОБОСНОВАНИЕ:
Трудовое законодательство не запрещает директору школы вести преподавательскую деятельность в своей организации.

В Номенклатуре должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225) должность директора отнесена к должностям руководителей образовательных организаций.

Если директор выполняет преподавательскую работу одновременно с основной работой, это является совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Доплата устанавливается по соглашению сторон.

Ведение занятий в период основной работы в этой же школе не относится к совместительству (подп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41). Для оформления отдельный трудовой договор не требуется, достаточно согласия работодателя (учредителя).

Режим работы руководителя определяется графиком с учетом необходимости выполнения управленческих функций (п. 4 Приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 268).

Таким образом, преподавательская деятельность директора школы, выполняемая в рабочее время, оплачивается как совмещение должностей. Норма часов 18 часов в неделю за ставку применяется в качестве ориентира для ограничения нагрузки директора при проведении уроков.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».