Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, по ТК РФ имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.
Возникает вопрос: вправе ли учреждение по своей инициативе закрепить порядок предоставления такого отпуска?
Ответ отрицательный.
Закон устанавливает, что регулирование этой сферы относится к компетенции:
· Правительства РФ – для федеральных учреждений;
· органов власти субъектов РФ – для регионального уровня;
· органов местного самоуправления – для муниципальных учреждений.
При этом учреждение может только определить конкретную продолжительность дополнительного отпуска (с учетом минимальных требований закона) через коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, но не устанавливать его «с нуля».
-----
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
