Согласно ст. 137 ТК РФ, удерживать излишне выплаченную заработную плату с работника нельзя, за исключением случаев, связанных с допущением счетной ошибки работодателем. Закон не раскрывает понятие счетной ошибки, традиционно его понимали как арифметическую ошибку.
С развитием программных средств для начисления зарплаты арифметические ошибки встречаются редко. Чаще переплаты возникают из-за некорректного ввода данных, сбоев программы или неправильных настроек. В судебной практике встречались разные подходы: Первый КСОЮ отказал в взыскании 1,7 млн руб., излишне выплаченных из-за ошибки в платежном поручении (определение от 11.03.2024 N 8Г-5245/2024). Девятый КСОЮ не признал счетной ошибкой некорректный ввод данных о совместителе в программу 1С (определение от 16.02.2023 N 8Г-12668/2022).
Недавнее определение Верховного Суда уточнило подход: сотруднику по ошибке начислили зарплату за октябрь 2023 года в 100 раз выше положенной из-за того, что специалист по зарплате неправильно ввела количество смен в программу (10,64 вместо 1064). Районный и областной суды признали ошибку счетной, кассация – технической. Верховный Суд отменил определение кассации и указал: к счетным ошибкам относятся и арифметические ошибки, допущенные при вводе данных в программу для расчета зарплаты, если они приводят к завышению выплат по сравнению с фактически отработанным временем (определение ВС РФ).
-----
Определение Верховного Суда РФ от 18 августа 2025 г. N 46-КГ25-8-К6
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
