Рассмотрим ситуацию, когда человеку отказали в трудоустройстве из-за непредставления военного билета. Суды трех инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя, поскольку:
Правовые основания:
· Статья 65 Трудового кодекса обязывает предоставлять документы воинского учета при приеме на работу.
· Отказ в заключении трудового договора при отсутствии этих документов не считается необоснованным.
· Такая практика подтверждается решениями судов разных регионов (Кемеровский областной суд от 16.04.2019, Ленинградский областной суд от 21.11.2013, Ногинский городской суд Московской области от 11.10.2022).
Обязанности работодателя:
При выявлении случаев отсутствия воинского учета работодатель должен:
o В течение 3 рабочих дней направить сведения в военкомат.
o Вручить гражданину направление для постановки на воинский учет.
o В 5-дневный срок сообщать в военные комиссариаты о нарушениях.
Особые случаи:
Отдельные суды принимали иные решения. Например, Свердловский областной суд в 2022 году указал, что отсутствие военного билета не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Однако такая позиция является менее распространенной.
Таким образом, в большинстве случаев отказ в приеме на работу по причине отсутствия документов воинского учета признается законным, поскольку работодатель не может надлежащим образом оформить трудовые отношения без выполнения требований законодательства.
-----
Определение Второго КСОЮ от 1 июля 2025 г. N 8Г-15827/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
