В Трудовой кодекс внесены изменения, усиливающие защиту работников от увольнения в период приостановления трудового договора. Скорректированы сроки, в течение которых работник должен приступить к работе после завершения военной службы.
Основные изменения:
· Общий срок для возвращения к работе после военной службы составляет 3 месяца
· Период временной нетрудоспособности, наступившей после завершения службы, НЕ засчитывается в трехмесячный срок
· Увольнение допускается только по истечении полного трехмесячного периода, увеличенного на время болезни
Пример:
Если работник проболел 1 месяц после возвращения со службы, то:
o 3-месячный период начинает течь после окончания болезни
o Общий защищенный период составит 4 месяца (3 месяца + 1 месяц болезни)
Таким образом, болезнь работника, возникшая после окончания военной службы, фактически продлевает общий срок защиты от увольнения, обеспечивая дополнительную социальную защиту военнослужащих.
Закон вступает в силу со дня официального опубликования.
-----
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 2025 Г. N 364-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 81 И 351.7 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
