Суды трех инстанций подтвердили законность предписания Государственной инспекции труда, обязавшей работодателя скорректировать график отпусков. Проверка показала, что в графике указаны не все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, включая дополнительные. Работодатель настаивал, что включать в график все дни не обязательно, поскольку часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника.
Однако суды указали, что неполное отражение отпусков нарушает гарантированное законом право работников на ежегодный оплачиваемый отдых установленной продолжительности. Возможность замены части отпуска денежной компенсацией не освобождает работодателя от обязанности включать весь объем отпуска в график, тем более если соглашение о компенсации не было достигнуто.
Суд также обратил внимание на необходимость указывать в графике предполагаемую дату начала отпуска, чтобы исключить нарушения интересов работников и работодателя. Несмотря на то что Верховный Суд РФ ранее отмечал отсутствие прямого требования об указании конкретных дат, практика показывает, что включение этой информации в график способствует более четкому планированию отпусков и снижает риск трудовых споров.
-----
Определение Восьмого КСОЮ от 23 июля 2025 г. N 8а-10740/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
