Работник, покинувший организацию по собственному желанию в мае 2023 года, обратился в суд с требованием взыскать годовую премию за этот же год. Работодатель отказал в выплате, сославшись на локальный нормативный акт, согласно которому годовая премия не выплачивается сотрудникам, уволившимся до окончания календарного года по инициативе работника.
Суды всех инстанций поддержали позицию работодателя, указав, что внутренние правила компании могут предусматривать такие условия премирования, если они установлены заранее и применяются ко всем сотрудникам без исключений.
Тем не менее, в судебной практике встречаются и противоположные подходы. Некоторые суды исходят из того, что увольнение до окончания отчетного периода не должно лишать работника права на вознаграждение за уже выполненную работу. Установление для уволившихся сотрудников менее выгодных условий оплаты труда по сравнению с продолжающими трудиться может рассматриваться как проявление дискриминации.
-----
Определение Девятого КСОЮ от 31 июля 2025 г. N 8Г-6104/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
