Когда выплачивать второй месяц выходного пособия при увольнении 17 сентября и нужна ли справка из центра занятости?

Средний заработок за второй месяц выплачивается по письменному заявлению работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (при увольнении 17 сентября второй месяц истекает 17 ноября; заявление – до истечения указанного 15-дневного срока). Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Для второго месяца достаточно предъявить паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку без записи о приеме на работу; справка из центра занятости требуется только для выплат за четвертый–шестой месяцы. Дополнительно оплачивать первый месяц поиска работы не нужно.

Обоснование:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения независимо от последующего трудоустройства, одновременно с другими причитающимися суммами (ст. 140 ТК РФ; п. 12 Положения о порядке высвобождения…, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64; применяется в части, не противоречащей ТК РФ — ст. 423 ТК РФ).

 Для работников, уволенных по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация либо сокращение), при превышении периода трудоустройства одного месяца работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения (пропорционально фактическому периоду без трудоустройства в этом месяце), а при превышении двух месяцев – за третий месяц на тех же условиях.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости выплата может быть продлена последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы при условии своевременного обращения работника в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и его нетрудоустройства в соответствующие периоды. В части, предусмотренной ч. 2 ст. 318 ТК РФ, работник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы не позднее 15 рабочих дней после их окончания, а за четвертый–шестой месяцы – после принятия решения службой занятости, но также не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца; работодатель производит выплату в 15-дневный календарный срок со дня обращения. 

Таким образом, во втором и последующих месяцах оплата производится только за дни фактического периода без трудоустройства и при соблюдении названных сроков обращения и документальных подтверждений (для 4–6 месяцев – решения/справки службы занятости).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».