Допускается ли работа декретного сотрудника на 0,5 ставки при сохранении пособия от СФР и какой порядок оформления такой работы?

Сотрудница вправе выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком, сохранив право на получение пособия, если трудится на условиях неполного рабочего времени. Для оформления необходимо издать приказ о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком с указанием режима неполного рабочего времени.

Обоснование: В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет. При этом сотрудник вправе использовать отпуск полностью или частично, а также выйти на работу в период отпуска, если работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается, если родитель (опекун) не работает на условиях полного рабочего времени. Таким образом, при выходе на работу на 0,5 ставки сотрудница сохраняет право на получение пособия от СФР.

Для правильного оформления необходимо:
• Получить от сотрудницы заявление о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком с указанием режима работы.
• Издать приказ о выходе на работу с формулировкой: «в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на условиях неполного рабочего времени».
• Продолжить оформление пособия через СФР, так как право на него сохраняется.

Важно: отпуск по уходу за ребенком при этом не прерывается, а сотрудница считается работающей в период отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".