С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила расчета, и привычные формулы больше не работают. Чтобы не ошибиться в расчетах, важно знать, какие выплаты теперь входят в средний заработок.
Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка
Денежные поощрения теперь учитываются. Ранее в расчет включались только премии и вознаграждения. Теперь добавлены все стимулирующие выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда. Это могут быть бонусы, надбавки, премии за достижения, материальные поощрения и другие выплаты, если они:
- предусмотрены трудовым или коллективным договором, либо локальным нормативным актом;
- входят в систему оплаты труда, установленную у конкретного работодателя.
Если хотя бы одно из этих условий не выполняется – такую выплату исключают из расчета, даже если она начислена за выполнение рабочих поручений.
Разовые премии не учитываются. Если премия назначена единовременно по решению работодателя и не предусмотрена системой оплаты труда – она не влияет на средний заработок.
Доплаты и надбавки в фиксированной сумме теперь включаются. Раньше учитывались только те, что были привязаны к окладу или тарифной ставке. С 1 сентября это условие отменено. В расчет включаются все стимулирующие надбавки и доплаты, даже если они установлены в абсолютной сумме – например, фиксированной суммой за стаж, квалификацию или мастерство.
Расчет из оклада сохраняется. Если в расчетном периоде не было начислений (например, сотрудник сразу после приема ушел в командировку), средний заработок рассчитывается исходя из оклада.
Как считать выплаты при увольнении
Новый подход к выходному пособию. Теперь сумма выходного пособия не зависит от того, сколько рабочих или праздничных дней в месяце после увольнения. Это решает проблему с неполными месяцами, где много праздников.
Формула расчета изменилась. Средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в году. Это обеспечивает единый подход к расчету пособия, независимо от месяца увольнения.
Пример расчета рабочих дней. В 2025 году по производственному календарю – 247 рабочих дней. Делим на 12 месяцев – получаем 20,58 рабочих дня в месяц. Это расчетная величина, которую можно округлять (например, до 20,6), но порядок округления нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Округление — на усмотрение работодателя. Компания вправе определить точность расчетов: до двух, трех знаков после запятой или до целого числа. Для работника выгоднее округление до целого.
График работы сотрудника не влияет. Используется расчетный показатель, независимо от индивидуального графика работника.
Как считать пособие при суммированном учете рабочего времени
Если у сотрудника установлен суммированный учет, расчет производится по часам.
Шаг 1. Определите среднее число рабочих часов в месяц. Для этого общее количество рабочих часов в году делится на 12:
- 40-часовая неделя – 164,33 часа;
- 36-часовая неделя – 147,87 часа;
- 24-часовая неделя – 98,47 часа.
Если у работника индивидуальная норма времени — используйте ее.
Шаг 2. Рассчитайте выходное пособие. Умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов. Например, при ставке 380 руб. и 40-часовой неделе: 380 × 164,33 = 62 445,40 руб.
Когда применять новые правила
Изменения действуют для всех правоотношений, возникших после 1 сентября 2025 года. Если увольнение произошло до этой даты — расчет производится по старым правилам.
Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
