Суды рассмотрели дело о правомерности увольнения сотрудника за нарушение требований о неразглашении служебной и коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основанием для увольнения стали результаты внутренней проверки, выявившей, что работник неоднократно направлял служебные документы, содержащие конфиденциальные сведения и персональные данные коллег, на личный аккаунт в мессенджере Telegram, нарушив тем самым условия трудового договора, должностных обязанностей и соглашения о конфиденциальности.
Работник пытался оспорить увольнение, утверждая, что не передавал информацию третьим лицам, а пересылал данные только себе. Однако суды всех инстанций признали решение работодателя законным. Они указали, что направление защищенной информации на личные внешние ресурсы (в том числе в мессенджеры) делает невозможным контроль за ее дальнейшим использованием и фактически создает риск ее распространения. Поэтому такие действия считаются разглашением независимо от того, получил ли к данным доступ кто-либо ещё.
Позиция судов согласуется с выводами Конституционного Суда РФ, изложенными в постановлении от 26 октября 2017 г. № 25-П, согласно которому даже передача информации на личный адрес электронной почты или иной неслужебный ресурс, если это нарушает установленные правила защиты данных, может расцениваться как незаконное распространение охраняемой информации.
-----
Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. N 8Г-10400/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
