Обязано ли учреждение выплачивать стимулирующие и компенсационные выплаты внешним и внутренним совместителям?

Стимулирующие и компенсационные выплаты могут устанавливаться и выплачиваться внешним и внутренним совместителям, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Обоснование:
Согласно части 1 статьи 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работнику полагается доплата.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Закон не устанавливает минимальных или максимальных размеров доплаты, поэтому стороны свободны в ее определении, при этом должны соблюдаться общие принципы оплаты труда:
• заработная плата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ);
• работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
• запрещена дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, стимулирующие и компенсационные выплаты могут быть предусмотрены для совместителей, если это отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Такие выплаты не противоречат законодательству и применяются на тех же основаниях, что и для основных работников, если это закреплено локальными актами учреждения или соглашением сторон.
Данный подход подтверждён разъяснениями специалистов Роструда, опубликованными на портале «Онлайнинспекция.РФ»: стимулирующие надбавки при совмещении выплачиваются при наличии соответствующей договорённости между работником и работодателем.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».