Ответ и обоснование:
Размер суточных определяется локальными нормативными актами работодателя. Законодательство устанавливает обязанность их выплаты, но не фиксирует конкретную сумму.
Обоснование: Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.
При этом размер суточных не установлен федеральным законодательством и определяется:
• для работников государственных и муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами соответствующих органов власти;
• для работников иных организаций – локальными актами работодателя (например, положением о командировках, коллективным договором, приказом).
В соответствии с пунктом 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
Исключение составляют случаи, когда:
• работник командирован в местность, из которой он может ежедневно возвращаться домой;
• либо командировка является однодневной – в таких случаях суточные не выплачиваются.
Решение о целесообразности ежедневного возвращения принимает руководитель организации, и оно должно быть отражено в приказе о командировке. Если такого решения нет, суточные подлежат выплате, даже если место командирования находится рядом с местом жительства.
Суточные – это компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне дома. Работодатель не вправе заменять их натуральными выплатами (например, питанием), а работник не обязан подтверждать их использование.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
