Какие приказы и локальные нормативные акты должна издавать школа для регламентации оплаты труда педагогов, включая доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, квалификационные категории и стимулирующие выплаты?

Для регламентации формирования заработной платы педагогических работников в школе должны быть оформлены локальные нормативные акты и приказы, определяющие систему оплаты труда и конкретные виды выплат.

Обоснование:
1. Система оплаты труда: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Эти системы, включая размеры окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Таким образом, основополагающим документом, определяющим, за что учитель получает заработную плату, является Положение об оплате труда (или аналогичный локальный акт), утвержденное в школе. В нем должны быть прописаны:
Размеры должностных окладов.
Порядок и условия установления доплат за проверку тетрадей и письменных работ (ст. 151 ТК РФ).
Порядок и условия установления доплат за классное руководство (п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30.06.2004 N 324).
Порядок установления стимулирующих выплат, в том числе связанных с квалификационной категорией учителя (пп. "е" п. 3 раздела "Общие положения" Порядка проведения аттестации педагогических работников, утв. Приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 N 196).
Критерии оценки и порядок начисления баллов, если в школе применяется балльная система стимулирующих выплат (п. 4 ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

2. Ознакомление с локальными актами: Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Это означает, что учителя должны быть ознакомлены с Положением об оплате труда.

3. Приказы: Конкретные выплаты, такие как доплаты за проверку тетрадей или классное руководство, могут устанавливаться приказами директора школы на основании Положения об оплате труда и приказа о расстановке кадров. При этом, если доплаты устанавливаются в процентном соотношении от должностного оклада, необходимо оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам.

4. Квалификационная категория: Уровень квалификационной категории педагогического работника является основанием для дифференциации оплаты труда (пп. "е" п. 3 раздела "Общие положения" Порядка проведения аттестации педагогических работников, утв. Приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 N 196).

5. Дополнительная работа: Если учителю поручается дополнительная работа (например, замещение уроков), это должно оформляться приказом и оплачиваться в соответствии с соглашением сторон (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».