Может ли директор школы отказать учителю в предоставлении дней в счет предстоящего отпуска (по графику)? И вправе ли работодатель поставить условие: использовать дни отпуска можно только при участии в организации экзаменов или «отработать» их в другое время (например, в июне)?

Да, директор школы вправе отказать в предоставлении дней в счет предстоящего отпуска, если это не предусмотрено графиком отпусков.
Работодатель не может ставить условия об «отработке» отпускных дней или связывать предоставление отпуска с обязанностью участия в экзаменах.

Обоснование:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Такой график является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время могут только отдельные категории работников, которым такое право предоставлено законом (например, педагоги, воспитывающие ребенка-инвалида или имеющие трех и более детей до 18 лет – статьи 261.1, 262.2 ТК РФ).

Если работник по уважительным причинам не может использовать отпуск в срок, установленный графиком, он может подать письменное заявление о переносе отпуска (части отпуска) на другое время. Решение о переносе принимается по согласованию с работодателем. При несогласии работодателя отпуск предоставляется строго по графику.

Таким образом, директор школы вправе отказать в предоставлении учителю дней в счет будущего отпуска.

При этом нормы трудового законодательства не допускают предоставление отпуска под условием его «отработки» или выполнения определенных обязанностей, таких как участие в экзаменах.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».