Первый кассационный суд общей юрисдикции отменил решения нижестоящих судов по трудовому спору об увольнении по соглашению сторон и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Суд указал, что предыдущие решения не учли два ключевых момента:

1. Добровольность подписания соглашения – необходимо подтвердить, что работник выразил согласие свободно, без давления.

2. Баланс интересов сторон – соглашение должно содержать условия, демонстрирующие справедливое распределение прав и обязанностей, при необходимости – компенсацию или иные преимущества для работника.

По конкретному делу работник уволился в день подписания соглашения и в суде заявил о психологическом давлении и отсутствии условий в его пользу. Суд подчеркнул, что прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только при осознанном и добровольном волеизъявлении обеих сторон, и что документ, фиксирующий лишь дату увольнения, без учета интересов работника, повышает риски работодателя.

Практические рекомендации для работодателей:

- Документировать добровольность подписания соглашения;

- Информировать работника о последствиях увольнения;

- Предоставлять время на обдумывание условий;

- При необходимости включать положения, подтверждающие реальную договоренность и баланс интересов сторон.

Это позволяет снизить вероятность признания соглашения недействительным в суде.

-----

Определение СКГД Первого КСОЮ от 30 сентября 2025 г. по делу N 8Г-22711/2025