Как начислять надбавку за вредные условия труда поварам детского сада, если в штатном расписании доплата за вредность указана отдельной колонкой (12%) и включена в структуру заработной платы: сверх доведенной до МРОТ заработной платы или включать ее в состав МРОТ?

Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда начисляется сверх МРОТ. Она не включается в состав минимальной заработной платы при ее сравнении с установленным федеральным МРОТ.

Обоснование:
Согласно обзору постановления Верховного Суда РФ от 17.11.2023 № 53-АД23-11-К8, надбавка за вредные условия труда не входит в состав МРОТ.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П разъяснил, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы, сравниваемой с МРОТ, повышенной оплаты за особые условия труда (например, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни).
Кроме того, в постановлении от 07.12.2017 № 38-П Конституционный Суд указал, что доплаты, связанные с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), также не включаются в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ.

Исходя из указанной позиции, доплата за вредные условия труда имеет компенсационный характер и должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда, аналогично доплатам за работу в особых климатических условиях.

Данная позиция подтверждается судебной практикой: определения ВС Республики Карелия от 15.04.2022 № 33-1131/2022, Третьего КСОЮ от 17.11.2021 № 8Г-19471/2021, Восьмого КСОЮ от 27.04.2021 № 8Г-6400/2021, Новосибирского облсуда от 20.05.2021 № 33-4409/2021, Свердловского облсуда от 14.05.2021 № 33-6833/2021, Третьего КСОЮ от 05.10.2020 № 8Г-13755/2020.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".