Госдума во втором чтении поддержала поправки к статье 38 Закона о занятости населения. Проект сохраняет действующие правила квотирования, но расширяет полномочия регионов: субъектам РФ предлагается разрешить устанавливать отдельные квоты для приема на работу инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для любых других обособленных подразделений работодателей, расположенных в данном регионе.
Сейчас закон предусматривает квоту в размере 2–4% для работодателей численностью свыше 35 сотрудников. При этом в расчёт не включаются работники филиалов и представительств, расположенных за пределами региона. Для таких подразделений квота формируется отдельно. Однако структуры, которые территориально выделены, но юридически не имеют статуса филиала или представительства, в систему квотирования не попадают. На эту проблему ранее указывал Минтруд в письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190.
По оценке разработчиков инициативы, такая правовая «ниша» ограничивает возможности для трудоустройства людей с инвалидностью в субъектах, где крупные компании работают через обособленные подразделения без специального статуса. Поправки устраняют этот пробел, позволяя регионам устанавливать квоты для всех таких структур. При этом при расчёте квоты головной организации не будут учитываться сотрудники подразделений, расположенных в других субъектах РФ.
Ко второму чтению концепция проекта осталась неизменной — расширяются региональные полномочия по квотированию всех видов обособленных подразделений, при сохранении общих критериев: численность работников более 35 человек и диапазон квоты 2–4%.
Работодателям, имеющим сеть территориальных подразделений, уже сейчас стоит провести анализ структуры своих объектов в регионах и учесть вероятность появления отдельных квот для подразделений, не оформленных в статусе филиала или представительства.
-----
Проект федерального закона N 944763-8
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
