Ведомство разъяснило, что по нормам Трудового кодекса работнику при его письменном согласии допустимо поручать дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня за дополнительную оплату. Такая дополнительная деятельность может оформляться как совмещение должностей либо как расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, если речь идет о должности той же категории.
Исполнение функций временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своих основных обязанностей также допускается. Дополнительная нагрузка может быть поручена как по иной должности, так и по той, которая совпадает с выполняемой по трудовому договору.
Законодательство не содержит ограничений, препятствующих главному бухгалтеру временно выполнять функции руководителя учреждения на период его отпуска или командировки.
-----
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2025 г.)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
