Сотруднику, направленному в командировку, сохраняется место работы или должность, средний заработок, а также компенсируются расходы, связанные с поездкой.
Средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной зарплаты и реально отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих сохранению зарплаты. В расчет не включается время и суммы, за которые уже сохранялся средний заработок.
Если за этот период нет начисленной зарплаты или отработанных дней, либо расчетный период полностью исключается, средний заработок определяется по фактически начисленной зарплате за аналогичный предшествующий период.
-----
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2025 г.)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
