Как правильно установить график работы сотруднику на 0,5 ставки при пятидневной рабочей неделе? Работник предлагает вариант: 10 рабочих дней в месяц с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00.

График при работе на 0,5 ставки определяется соглашением сторон и относится к режиму неполного рабочего времени. Закон не устанавливает единого обязательного графика для "половины ставки" – он должен быть согласован сторонами в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работнику может устанавливаться неполное рабочее время:
• неполный рабочий день, когда сокращается продолжительность ежедневной работы;
• неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество рабочих дней;
• сочетание обоих вариантов.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен на любой срок по соглашению сторон, в том числе бессрочно.

Таким образом, предложенный работником график – работа 10 дней в месяц по 8 часов в день – возможен, если он не нарушает норм охраны труда и устраивает обе стороны. Такой график следует оформить в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».