Кого касается:
1. Любой работодатель (госорган, муниципальный орган, казенное учреждение).
2. Бывшие государственные или муниципальные служащие, трудоустраивающиеся на должность в сфере госслужбы или выполняющие аналогичные функции.
Основная обязанность:
Исключения:
- Прием в государственный орган на должность, не относящуюся к госслужбе.
- Прием в казенное учреждение на должность, которая не создает риск коррупции.
Последствия невыполнения:
- Административный штраф (для руководителей ФКУ – до 20 000 руб.).
- Объективная сторона правонарушения возникает только при фактическом риске коррупции и отсутствии исключений.
Алгоритм действий работодателя:
1. Определить, является ли должность госслужбой.
2. Проверить, в каком учреждении будет трудоустройство (госорган, муниципальный орган, казенное учреждение).
3. Уточнить необходимость уведомления по последнему месту службы с учетом исключений.
4. Направить уведомление письменно с указанием даты приема и должности.
5. Сохранить подтверждение отправки на случай проверки или спора.
Полезные ссылки и нормативка:
Ст. 19.29 КоАП РФ – административная ответственность.
Ст. 64.1 ТК РФ – ограничения для бывших госслужащих.
Закон о противодействии коррупции – ч. 4 ст. 12.
Пленум ВС РФ от 28.11.2017 N 46 – разъяснения по применению ст. 19.29.
Обзор судебной практики ВС РФ от 30.11.2016 – особенности применения к казенным учреждениям.
-----
Определение Конституционного Суда РФ от 14 октября 2025 г. N 2612-О
