Как правильно оформить документы для установления доплаты руководителям методических объединений школы и какие должностные обязанности они выполняют?

Для установления доплаты руководителям методических объединений необходимо внести изменения в локальные нормативные акты образовательной организации, регламентирующие систему оплаты труда, и оформить приказ о возложении обязанностей. Доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Обоснование:
Руководство методическим объединением является дополнительной работой, за которую работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Для оформления доплаты необходимо:
o внести изменения в Положение об оплате труда, коллективный договор или иной локальный акт, где закрепить:
- перечень должностей, за руководство которыми устанавливается доплата (руководители МО);
- размер доплаты (фиксированная сумма, процент от оклада или иной порядок расчета);
- порядок установления и выплаты доплаты;
o издать приказ руководителя образовательной организации о возложении обязанностей руководителя МО и установлении доплаты;
o при необходимости заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ).

Возможные варианты размера доплаты:
o фиксированная сумма;
o процент от должностного оклада;
o почасовая оплата (если работа предполагает определенное количество часов).

Должностные обязанности руководителей МО включают:
• организацию и координацию работы членов МО по совершенствованию образовательного процесса;
• планирование деятельности МО;
• проведение заседаний и анализ их результатов;
• контроль за выполнением учебных программ и методических рекомендаций;
• организацию обмена опытом между педагогами (открытые уроки, мастер классы);
• подготовку предложений по повышению квалификации педагогов;
• участие в разработке и внедрении новых образовательных технологий;
• консультирование членов МО по вопросам преподавания.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".