С 1 января 2026 года минимальная зарплата в России поднимется с 22 440 руб. до 27 093 руб. в месяц.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный порог: зарплата сотрудника, полностью отработавшего месяц и выполнившего свои обязанности, не может быть ниже этой суммы. Для работодателя МРОТ – не просто формальность, а реальный ориентир при расчете заработной платы.
Повышение затронет всех работодателей: как коммерческие компании, так и бюджетные организации. Коммерческие фирмы оплачивают МРОТ из собственных средств, а бюджетные – из финансирования, предусмотренного законом.
Основные правила:
-
Зарплата за полный месяц при полной занятости и добросовестной работе не может быть ниже нового МРОТ или вышеустановленного регионального минимума.
-
Для сотрудников с неполной занятостью ориентир пересчитывается пропорционально отработанному времени.
Что нужно сделать работодателю до 1 января 2026 года:
-
Проверить фактический уровень оплаты труда.
-
Для каждого сотрудника нужно оценить сумму зарплаты за полный месяц, исключая выплаты, которые не учитываются при расчете МРОТ (например, работа в особых условиях, сверхурочные, районные коэффициенты, северные надбавки и др.).
-
Если «чистая» зарплата ниже 27 093 руб. или регионального минимума, потребуется поднять оклад или оформить постоянные доплаты.
-
Привести документы в порядок.
Важно: закон учитывает начисленную зарплату до удержаний, поэтому если после налогов или удержаний сотрудник получает меньше МРОТ, это не считается нарушением.
Особое внимание стоит уделить сотрудникам с неполной занятостью и совместителям – режим работы и пропорциональные выплаты должны быть четко прописаны в договорах.
Своевременная проверка зарплат, расчетов и документации помогает снизить риски претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов.
-----
Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. N 429-ФЗ
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
