Как действовать руководителю школы, если педагоги отказываются устанавливать мессенджер МАХ, и вправе ли он запросить объяснительную записку?

Руководитель школы вправе потребовать письменное объяснение причин отказа и применить меры дисциплинарного воздействия, если использование мессенджера МАХ закреплено в локальных актах и трудовых обязанностях педагогов.

Обоснование:
Отказ педагогического работника от использования мессенджера MAX, если это является частью его должностных обязанностей, может быть расценен как дисциплинарный проступок.

В соответствии с приказом МОН ДНР от 20.11.2025 №854 и изданным на его основании приказом по школе "О переходе на использование многофункционального сервиса обмена информацией МАХ", а также внесенными изменениями в правила внутреннего распорядка работников, использование сервиса MAX становится обязательным для педагогических работников.

Если использование мессенджера MAX включено в должностные обязанности педагогических работников, закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах школы, то отказ от его использования может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей.

 
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

Правомерность требований исходит из того, что Приказ директора школы и изменения в правила внутреннего распорядка являются локальными нормативными актами, обязательными для исполнения работниками. Если эти акты соответствуют трудовому законодательству, то требования директора правомерны.

Руководитель школы имеет полное право запросить у педагогических работников, отказывающихся устанавливать и использовать MAX, письменное объяснение причин отказа. Это стандартная процедура при выявлении нарушений трудовой дисциплины или неисполнения должностных обязанностей.

В случае отсутствия уважительных причин для отказа и при наличии соответствующего положения в локальных нормативных актах, вы можете применить к работникам дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Убедитесь, что все педагогические работники были надлежащим образом ознакомлены под роспись с приказом о переходе на обязательное использование мессенджера MAX и изменениями в правила внутреннего трудового распорядка.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".