Трудовой кодекс предусматривает, что перечень должностей с ненормированным рабочим днем работодатель утверждает в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Наличие ненормированного рабочего дня относится к режиму рабочего времени и должно быть зафиксировано в ПВТР или трудовом договоре, если для конкретного работника режим отличается от общего (ст. 100 ТК РФ).

Роструд разъяснил ситуацию, когда сотрудник, занимающий должность из перечня, просит не применять к нему ненормированный рабочий день, а работодатель готов пойти навстречу. По мнению ведомства, это допускается: сам факт включения должности в перечень не обязывает устанавливать такой режим абсолютно всем работникам, занимающим данную должность. Допускается, что у части работников ненормированный рабочий день будет, а у части – нет, если это согласовано сторонами.

При этом Роструд и ранее указывал, что перечень сам по себе не является автоматическим основанием для установления ненормированного режима. Однако судебная практика иногда трактует ситуацию иначе: суды нередко исходят из того, что если должность включена в перечень, то ненормированный рабочий день считается установленным для всех работников по этой должности, даже если это не отражено в трудовом договоре или ПВТР (см. решения Тамбовского областного суда от 01.02.2017 № 33-218/2017, от 07.11.2016 № 33-3619/2016; Свердловского областного суда от 19.01.2017 № 33-681/2017).

Таким образом, по позиции Роструда работодателю можно не вводить ненормированный рабочий день для отдельного сотрудника, но при этом нужно учитывать риск судебного спора, если формально должность включена в перечень, а в документах режим не прописан.

-----

Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 234681 от 26 ноября 2025 г.)