Роструд разъяснил: если сотрудник не выдержал испытательный срок и договор с ним прекращается по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодатель вправе удовлетворить его просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением. Основанием служит ч. 2 ст. 127 ТК РФ – она допускает использование неотгулянного отпуска перед расторжением договора, кроме ситуаций, когда увольнение связано с виновными действиями работника.

Хотя прекращение договора по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять в отпуске, эта норма не препятствует такому порядку, если сам работник письменно желает уйти в отпуск перед увольнением. Судебная практика также подтверждает законность такого подхода (определения Верховного суда Республики Саха от 18.10.2010 N 33-4092/10, Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 N 33-2722/2012, Свердловского облсуда от 21.06.2012 N 33-5989/2012).

-----

Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 234700 от 27 ноября 2025 г.)